Week van de Werkstress: Expertisecentrum Wmo & Jeugd ondersteunt
Als er op dit moment ergens stress ervaren wordt, dan is het wel binnen de sociale (wijk)teams en Wmo/Jeugd-afdelingen bij vele gemeenten in Nederland. Zeker in de Week van de Werkstress goed om even bij stil te staan.
Je bevindt je in een hectische werkomgeving waarin de werkprocessen vaak gaandeweg nog ontwikkeld worden. Bovendien werk je veelal op projectbasis. Deze combinatie biedt kansen, is leerzaam en uitdagend én vraagt tegelijkertijd veel van jou als professional.
Zelfbewuster opereren en leren van en met elkaar
Laten we duidelijk zijn: bij JS Consultancy kunnen we er niet voor zorgen dat de transformatie achter de rug is of dat we de realiteit op welke manier dan ook kunnen ombuigen. Maar binnen ons Expertisecentrum Wmo & Jeugd zorgen we wél dat je goed bent toegerust voor je taken én hebben we iemand in dienst bij wie je je verhaal kwijt kunt.
Expertisecentrum: voor gemeenten én voor de professional
Het Expertisecentrum Wmo & Jeugd van JS Consultancy is dé plek waar alle dienstverlening rondom indicatiestelling Wmo & jeugd samenkomt. Niet alleen voor gemeenten die op zoek zijn naar ondersteuning of een opleiding op dit gebied, maar ook voor de Wmo- en jeugdprofessionals zelf. Ruim vijftig professionals werken momenteel vanuit dit centrum bij verschillende gemeenten in Nederland. Zij hebben actuele Wmo- en Jeugdwetkennis en voeren (her)indicatiegesprekken uit zoals dat gevraagd wordt vanuit de bezuinigingsdoelstellingen en de wens van de overheid om inwoners zelf regie te geven.
Luisteren maakt het verschil
Wmo- en jeugdprofessionals volgen binnen het expertisecentrum frequent modules waarin persoonlijke ontwikkeling en de actuele ontwikkelingen binnen het vak centraal staan. Daarnaast nemen zij deel aan intervisiebijeenkomsten en multidisciplinaire casuïstiekbesprekingen. Deze basis zorgt ervoor dat zij zelfbewuster kunnen opereren en dat zij leren van en met elkaar.
Onze resourcemanager is er daarnaast speciaal voor onze professionals. Voordeel is dat ze veel kennis heeft van de werkvloer, waardoor ze vaak aan een half woord genoeg heeft. De resourcemanager plant regelmatig afspraken in en komt langs op de werkplek.